Главная > книги, обзоры книг > Рецензия на книгу «Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса»

Рецензия на книгу «Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса»

Раз уж во времена финансового кризиса стало модно писать и читать книги о работе, способах ее поиска и продвижения, то я решил сделать обзор еще одной подобной книги.

офисный работникГлавнейшее требование успеха в любом бизнесе — способность привлечь лучших работников. Персонал, как известно, — важнейший актив любого бизнеса, а его подбор — искусство со своими тонкостями и секретами. Брайан Трейси представил 21 проверенный на практике способ грамотно нанимать эффективно работающих сотрудников и удерживать их в компании. Почему именно 21 — законы рекрутинга умалчивают. Но как бы там ни было, в книге упомянуты основные из них: умение правильно ввести собеседование, использовать «правило трех», ориентироваться на «треугольник потребностей», с пользой для компании улаживать конфликты и предпринимать множество других полезных мер, которые в конечном итоге помогут создать успешную команду. Практические упражнения, приведенные в книге, советы и рекомендации, изложенные в доступной форме, позволят немедленно проверить их на практике.

  1. Пока что нет комментариев.
  1. Пока что нет уведомлений.